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（本报记者李应齐、车斌、谢佳宁、胡泽曦、张志文）责任编辑：刘德宾 SN222苏宁称，苏宁属于快速发展中的企业，2019年不断的从社会以及高校进行优秀人才的引进，2019年引入人才超过2万名，不存在“裁员”情况；且2020年苏宁还将加大对于技术人才以及1200工程应届毕生的引进，预计不低于8000人。为了保证员工战斗力，苏宁会对员工进行绩效评估，对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间，对绩效不符合要求的予以岗位调整和优化。

而且相比于大部分公司的年终奖都到年末才发，中原则是每个季度发一次，为的就是给员工可以随时离职的选择自由。“员工可以放心地走，中原不会视之为一种背叛，也欢迎他们随时回来。”施永青说，他还会劝员工，忘记“好马不吃回头草”的狭隘想法，对自己最有利的做法是“好草不怕回头吃”。

令人意外的是，外部流动性高的城市群均位于后发地区。2016年-2017年，中原城市群是外部日间流动人口规模最高者，每天约有129.5万人进出其间。外部流动性指标超过50%的城市群，包括了天山北坡（77.4%）、呼包鄂榆（61.4%）、北部湾（58.2%）、中原（57.5%）、兰州-西宁（56.6%）、山西中部（54.3%）等城市群，均位于后发地区。

此前受益于人工智能，英伟达迅速成为炙手可热的AI明星企业。尤其是在比特币价格接近20000美金的时候，全球甚至都掀起了一阵挖矿热。市场对于高品质矿机需求的提升，推助英伟达的高端显卡颇受欢迎。而英伟达的股价也在去年10月创出新高至292.76美元，市值超过1700亿美元。

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