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基金公司人员变动的问题是普遍存在的。但我认为，近年来，人员变动的问题在减缓，基金公司团队的稳定性也在提高。我认为，原因主要来自于几个方面：一个是基金公司针对前几年人员流动频繁的问题，做了很多机制方面的改革，例如一些公司采取了员工持股等长期激励措施，起到了稳定团队的作用。第二是基金公司与投资者一起承担风险的机制，如基金公司或基金经理跟投等，都有利于基金经理和管理人员的稳定；第三是公募基金行业发展前景较好，尤其是引入养老金等长期资金之后，人员稳定的问题正在慢慢解决。我希望，在这些因素的共同作用下，养老金产品能够由更为资深的研究员和资深的投资经理来管理，提供更为长期、稳健的投资收益。

山西省残联原副理事长、山西省脑瘫康复医院原院长郭新志因出资权益纠纷，将自己供职二十余年的医院及其上级主管单位山西省残疾人联合会（下简称省残联）告上法庭。郭新志曾评为山西省特级劳模，她向法院起诉称，自1993年山西省脑瘫康复医院（原山西省残疾人康复中心脑瘫康复医院、山西脑瘫康复医院）成立以来，她先后担任医院院长、法定代表人，为医院累计投入数百万元。但直至退休，她的投资权益问题未获解决，故诉至法院，要求返还其合法权利及经营期间取得的价值3500万元的资产。

另一方面，今年上半年的博鳌亚洲论坛上，首次出现了AI同传。然而据钛媒体称，在如此重要的场合，现场配备的腾讯AI同传却掉了链子，闹出词汇翻译不准确、重复、短语误用等“乌龙”。图为AI同传内容（图片来源：钛媒体）在一片质疑声中，腾讯于4月10日做出回应，承认“腾讯同传”确实出现了错误，答错了几道题。据东方网当时报道，业内人士表示，在大型国际会议上使用机器同传主要有两大难点。

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而从非现金支付工具和支付系统业务规模的增速看，2018年非现金支付工具的规模对M2的比值继续下滑，而支付系统业务规模对M2的比值有所上升。2018年年末我国M2的存量为182.67万亿元，增速为8.93%，高于2017年但明显低于2016年以前10%的水平。

讲究性价比，是整个社会消费意识，步入非常成熟的务实、聪明的阶段。一件商品不仅要好，还要足够便宜。这本是商业进化过程中必然出现的常识，但在中国，可能直到今天，才有足够的商业环境孕育并支持消费者带有这种常识。就像苹果公司的灵魂人物乔布斯，在2007年1月划时代地推出改变人类智能科技方向的iPhone一样。乔布斯在发布会的中途，也会强调iPhone手机包含了iPod的外形，诺基亚、黑莓的功能，但是售价与iPod没有任何区别。诺基亚、黑莓的功能，等于白送。